O departamento pessoal atua de forma estratégica na regularização e gestão dos vínculos empregatícios e obrigações trabalhistas, sindicais e previdenciárias, conforme a CLT, eSocial e legislação vigente.

Principais atividades:

Admissão de empregados, geração de contratos e registro via eSocial.

1. Processamento da folha de pagamento mensal, pró-labore, 13º salário e férias.
2. Geração de guias de recolhimento: INSS, FGTS, IRRF, Contribuições Sindicais.
3. Emissão e envio de obrigações acessórias: SEFIP/GFIP, CAGED (quando aplicável), RAIS, DIRF, e principalmente o eSocial e DCTFWeb.
4. Rescisões contratuais, cálculo de verbas e emissão de TRCT.
5. Controle de ponto e afastamentos, bem como orientação sobre convenções coletivas.
6. Gestão de eventos periódicos e não periódicos no eSocial.

Assessoria Trabalhista e Segurança do Trabalho:

Oferecemos suporte completo na área trabalhista e em saúde e segurança do trabalho (SST), garantindo o cumprimento das exigências legais e a correta adequação da empresa às normas vigentes, com foco em prevenção de passivos e regularidade perante o eSocial.

Principais atividades:

Definição do sindicato patronal e laboral da categoria, conforme a atividade econômica e enquadramento sindical.

1. Informações e orientações sobre convenções coletivas, dissídios e normas específicas.
2. Consultoria trabalhista especializada sobre:
    - Horas extras, adicionais, feriados, trabalho noturno e compensações.
    - Implantação e acompanhamento do REPI (Regime Especial de Pisos Salariais).
    - Contribuições sindicais obrigatórias e facultativas.
3. Elaboração de contratos de trabalho, personalizados conforme a legislação vigente.
4. Orientação sobre modelos de contratação:CLT, Pessoa Jurídica (PJ), estagiários, temporários e autônomos.

Apoio à gestão de SST (Saúde e Segurança do Trabalho):

 - Indicação de empresas parceiras para emissão de laudos obrigatórios: PPRA, PCMSO, LTCAT, Laudo de Insalubridade e Periculosidade.
 - Acompanhamento e suporte técnico no envio de eventos de SST ao eSocial, conforme exigências da legislação trabalhista.